1
52255

Как правильно организовать и провести тренинг

Тренинг – это эффективный и быстрый способ повысить качество работы Ваших сотрудников, дать им необходимые практические навыки. Тренинг не только позволяет сотруднику получить доступ к новейшей профессиональной информации, преподносимой в том виде, который обеспечивает ее усвоение.

на сайте с 29 июля 2008

Искусство создания тренинга

Если Вы решили стать тренинг - менеджером запомните первое и самое важное правило: акцентируй внимание аудитории на знаниях, которые ты даешь, а не на себе. Что это значит- дело в том что самой большой ошибкой любого начинающего тренера является то, что он начинает красоваться собой (рассказывает о себе, о своих способностях и знаниях). У некоторых это доходит до эйфории, т.е. сам тренинг проходит не для людей, которые на него пришли, а для тренера, который начинает самоутверждаться. Еще раз скажу, что если вы заметили признаки “ красования перед другими”, то тут же имеет смысл поработать над собой. Дело в том, что многих людей раздражает и даже отталкивает тот факт, что тренер начинает себя выделять. Запомните: хотите иметь учеников - давайте им знания, а не свою биографию. Читать дальше...

Методика проведения тренинга

Как провести тренинг в интересах компании?

Эффективный тренинг: основные рекомендации

Как провести тренинг в своей компании?

Тренинг - это интеллектуальный спорт

Виды тренингов и методология их создания

Первое, что делает тренер, приступая к созданию тренинга, это выбирает направление – тренинг "под запрос" или "под идею". После распределения ролей тренер переходит к следующему этапу – выяснению, что он будет создавать. Здесь также есть выбор, который зависит, в основном, от целей и ценностей самого тренера.
На этом этапе уместнее выбрать метафору эстрады. Если мы представим тренера в роли композитора, то ему предстоит выбрать, что он будет создавать. Набор невелик – "попса", "шансон" или "джаз". Естественно, сочетания этих направлений в той или иной степени создает разнообразие жанров. Раскроем подробнее каждый из выделенных видов тренингов. Читать дальше...

4 большие группы тренингов

Вид тренинга - отдельная форма тренировочного процесса

Примеры и варианты составления тренингов

Важные детали тренинга

Открываю журнал по управлению персоналом. Реклама… и конечно – тренинги. Смотрю внимательнее: «Эффективный офис-менеджер». В диалог хочется вступить сразу же. Причем начать с неприличного вопроса: офис-менеджер – это кто? Это секретарь, обязанности которого расширили с одной стороны до состояния сотрудника call center («ты что, двадцать звонков в день принять не можешь?»), а с другой – до образа почти забытого завхоза, к которому можно было обратиться с любым вопросом? Читать дальше...

Подготовка тренинга

Как стать бизнес-тренером

Подготовка бизнес-тренеров, разработчиков и ведущих тренинга, на сегодня, является, одной из самых востребованных образовательных услуг. Тренинги для тренеров стали настолько популярны, что их предлагают не только коммерческие тренинг-центры, но и государственные Вузы. Российские издательства выпускают целые серии книг, посвященные описанию программ и методов проведения тренинга.Читать дальше...

Подготовка бизнес-тренера

30 профвредностей в работе бизнес-тренера

Первые шаги в обучении

Что нам стоит стать бизнес-тренером

Эффективность тренинга

Отношение к такой форме обучения, как тренинг, сейчас очень разное; есть разные представления о том, как быстро стоит ждать улучшений. Вячеслав Афонин: «Я сам многократно участвовал в тренингах и пришел к выводу, что эффективность тренинга ограничена. Если вынес из тренинга хотя бы одну-две идеи, это уже хорошо. Чтобы сформировать навык, одного тренинга недостаточно. Впрочем, информация в любом случае накапливается, никуда не уходит; тренинг – это хорошая возможность повторить то, что сотрудник знает и заполнить пробелы». Среди руководителей существует и противоположное мнение.Читать дальше...

Как повысить эффективность тренинга

Оценка эффективности тренинга

Что является результатом тренинга

Тренинг "Цели и мечты"

О тренингах с OZON

Тренинг для тренеров на 100%. Секреты интенсивного обучения
Книга
Автор:
Мария Чуркина, Наталья Жадько
Цена:
289.00 руб.
Вес:
380 г
развернуть
Эта книга написана для тех, кто занимается обучением персонала: тренеров, преподавателей, НR менеджеров, руководителей. В книге рассмотрены содержательные и организацио...
Тренинг развития управленческих навыков
Книга
Автор:
Наталья Осетрова, Ольга Сурикова
Цена:
203.00 руб.
Вес:
290 г
развернуть
Перед вами готовый материал двухдневного тренинга управленческих навыков, включающий почасовой план, развернутый сценарий, подробные инструкции, игры, а также рекомен...
Тренинг привлекательности. 41 упражнение, которое сделает вас неотразимо привлекательной
Книга
Автор:
Нина Рубштейн, Марина Кузнецова
Цена:
159.00 руб.
Вес:
195 г
развернуть
Что такое привлекательность? Обаяние и шарм, уверенность в себе, умение нравиться. Эти качества кому-то даются от рождения, а кто-то вынужден медитировать перед зеркалом,...

Комментарии

4 мая 2014 в 22:44
 
Считаю, что тренингами должны заниматься професионалы. Если сам не знаешь как преподнести информацию, то как же собираешься людей учить??? на fcaudit.ru об этом столько сказано!

Оставить комментарий

Поделиться с друзьями

Share on Twitter