4
2497

Модернизация профсоюзов

Что должно стать идеологией профсоюзного движения в XXI веке? Как должна проходить модернизация профсоюзов? Компас представляет позицию Председателя Федерации организаций профсоюзов Костромской области Михаила Батина.

на сайте с 19 августа 2008

СТРАТЕГИЯ ЗДРАВОГО СМЫСЛА

Жизнь - это самое ценное, что дано человеку. Что может быть естественнее желания людей продлить жизнь, качественно ее улучшить? Однако, что каждый из нас сделал для этого? Да практически ничего.
Мы ждем, что нашу жизнь лучше сделает кто-то. За нас. Но если нет заказа общества на высокий уровень качества жизни, на сохранение здоровье, на развитие медицинской науки - то нет и решения важнейших социальных проблем государством.

Сегодня мне хотелось бы предложить самую разумную, на мой взгляд, стратегию, руководствуясь которой можно добиться решения не только тех задач, которые ставят перед собой профсоюзы, но и намного больше.

Формировать социальный заказ - задача профсоюзного движения

Всем известно, как сложна жизнь бедных людей, а именно такими являются в нашей стране большинство наемных работников. Мы постоянно обсуждаем их проблемы – на страницах профсоюзных газет, на профсоюзных собраниях и конференциях, да просто сидя на кухне. Но бесполезно лишь сетовать на ситуацию. Не просто бесполезно, но и вредно.
Бесконечные разговоры только создают иллюзию решения проблемы, позволяя людям выпустить пар. Их силы, как в песок, уходят в слова, а дело стоит на месте.
Люди ждут, что государство само догадается о наличии проблем, потому что о них так много говорится, и решит их. Но государство не реагирует на ожидания. Только на действия. В конечном счете, любая реакция государства – это лишь результирующий вектор множества социальных действий. И никак иначе. Нет социального заказа, подкрепленного действиями – нет решения проблемы. А сегодня в обществе нет выраженного социального заказа на высокую заработную плату. Соответственно, и государство откладывает решение этой проблемы «до лучших времен».
Конечно, все работники сетуют на низкие доходы. Но мало что делают для изменения ситуации. Как курильщик, который постоянно говорит о необходимости покончить с вредной привычкой, но продолжает выкуривать пачку за пачкой.
Основная задача профсоюзов – научиться формировать настоящие социальные заказы, подкрепленные конкретными действиями, которые невозможно игнорировать.
Сегодня в профсоюзах основным способом улучшения положения работников считается социальное партнерство. Каждый год подписываются сотни трехсторонних соглашений и десятки тысяч коллективных договоров.
Нередко – эти договоры чистая формальность
. И работодателю удается провести рабочих на мякине: переписать в колдоговор положения Трудового кодекса и пообещать небольшие поблажки. Так вместо повышения зарплаты работники получают бесконечные разговоры о социальном партнерстве.
Но если мы говорим о настоящем сотрудничестве, пользу он него должны получать обе стороны. Работники своим трудом помогают собственнику предприятия повысить объемы производства, качество продукции, другие производственные показатели. Но и работодатель при распределении прибыли должен поступать справедливо – не ущемляя интересы тех, кто эту прибыль для него создавал.
Часто ли мы видим примеры такого честного партнерства?
Поэтому моя позиция такова: социальное партнерство – это не то, что нужно делать во что бы то ни стало. Это лишь одна из форм взаимоотношений профсоюзов с властью и работодателями. И выбор этой формы – наша прерогатива.
Если работодатели идут нам навстречу – мы выбираем социальное партнерство. Если мы видим, что их заявления о партнерстве носят чисто декларативный характер – мы выбираем классовую борьбу. В деле социального партнерства наша федерация профсоюзов сделала немало. Принято принципиально новое областное трехстороннее соглашение. Определены критерии оценки нашей совместной деятельности. И по итогам прошлого года эти показатели были перевыполнены.
Положительные сдвиги есть. Но они не носят коренной характер. В чем проблема – в нас, в наших социальных партнерах или это какой-то системный сбой в общественном устройстве? Давайте вместе попробуем разобраться, почему профсоюзная деятельность сегодня, по сути, идет в противоходе социального тренда?

Профсоюзное движение: как добиться чтобы люди захотели жить лучше?

Конечно, многие действия профсоюзов вызывают одобрение: правозащитная работа, развитие спорта, выделение санаторных путевок… Но сделать что-либо сами люди не готовы. Они просто ждут от нас вполне конкретных преференций.
Но мы физически не можем дать больше материальных благ, чем сумма профсоюзных взносов плюс использование ресурсов, созданных еще в советское время.Но профсоюзы созданы не для перераспределения денег а для защиты прав и интересов трудящихся. И логика наших действий напрямую связана с нашей задачей – добиваться, чтобы люди жили лучше. Во многом жизнь человека зависит от его работы. От того, дает ли она возможность жить достойно.
И, как мы уже не раз говорили, получать нормальную зарплату за свой труд человек может только в том случае, если он сможет осознать себя личностью и начать борьбу за свои права. И очевидно, что эту задачу мы можем решить только одним путем – воспитанием и развитием личности.
Какие условия необходимы для развития человека?
Он должен иметь хорошее образование. Чтобы понимать мир, принципы его устройства и определить свое место в нем.
Образование необходимо не только как база для начала профессиональной деятельности. Учиться необходимо постоянно. Иначе невозможно сегодня рассчитывать на получение квалифицированной и высокооплачиваемой работы.
Человек должен всегда иметь доступ к хорошему образованию. Но для начала у него должно появиться желание учиться. Профессиональная переподготовка, получение новых знаний и навыков должны стать общепринятым, само собой разумеющимся элементом жизни взрослого человека.
И говоря о профсоюзной учебе, мы в первую очередь должны иметь в виду не лекции по методике профсоюзной работы, а семинары и тренинги по мотивации работников к личностному и профессиональному росту. Потому что это сможет повысить и уровень их востребованности на рынке труда, и качество жизни в целом.
Хочу еще раз подчеркнуть: мы не можем решить за работника его проблемы, мы можем только помочь ему сделать это.
Важнейшей социальной проблемой, мешающей человеку изменить свою жизнь к лучшему, я считаю деградацию личности вследствие алкоголизма. Пьющему работнику нет дела до повышения профессионального уровня. Нет дела до своих прав. И уж тем более нет дела до борьбы за них.
Поэтому мы так настаивали на принятии региональной антиалкогольной программы, записав это требование в областное трехстороннее соглашение. Создана рабочая группа, в которую вошли представители областной администрации и профсоюзов. Сейчас ведется работа над проектом программы. Кроме того, вместе с другими общественными организациями мы не раз обращали внимание высшего руководства страны на необходимость решения проблемы алкоголизации населения России.
И на днях Владимир Путин заявил о том, что в 2009 году из федерального бюджета будут выделены средства на борьбу с алкоголизмом и табакокурением.

Если удастся заметно снизить уровень потребления алкоголя в России, уверен, это приведет не только к увеличению количества счастливых семей и здоровых людей, но и позволит улучшить качество жизни в нашей стране.

Качество жизни человека и его потенциал

А что такое качество жизни? Давайте попробуем дать ему определение с профсоюзной точки зрения. Для нас это важнейший вопрос. Потому что от того, как мы на него ответим, зависит выбор пути развития профсоюзов как общественного движения. На мой взгляд, качество жизни – это широкое, комплексное понятие. Это совокупность составляющих: уровень жизни (материальная составляющая), отношение к жизни (эмоциональная составляющая) и жизненная перспектива (временная составляющая). Каждая из этих составляющих важна для человека.
Уровень жизни характеризуется степенью материального благосостояния человека: его доходы, социальный статус, уровень компетентности, который и позволяет достичь того или иного статуса и дохода, доступ к образованию и медицинским услугам, качество питания и отдыха, уровень безопасности, качество окружающей среды (наличие прав и свобод, качество образования и здравоохранения, состояние транспорта, развитие системы информации, качество дорог, состояние экологии).
Отношение к жизни полностью зависит от эмоционального восприятия человеком самого себя и окружающего мира: доволен ли он своим достатком, социальным статусом, семейной жизнью, есть ли в его жизни любовь и уважение, чувствует ли он себя востребованным или никому не нужным, интересно ли ему жить, уверен ли он в завтрашнем дне, насколько он доволен реализацией своих жизненных планов – считает он себя счастливым человеком или неудачником.
Жизненная перспектива определяет, сколько у человека осталось времени для поддержания или развития материальной и эмоциональной составляющих качества жизни. Время в данном случае является основополагающим фактором.
Потому что, если завтра человек умрёт, то позвольте считать, что уже сейчас качество жизни у него довольно низкое вне зависимости от других показателей. В противном случае, самое высокое качество жизни было бы у героинового наркомана после принятия дозы.
Сегодня отсутствие жизненной перспективы – основной фактор, сдерживающий развитие личности, мешающий человеку осознать свои права и начать борьбу за них. Многие люди после 40-45 лет, а иногда и раньше, вообще перестают думать о каких-либо переменах, руководствуясь принципом «доживу уж как-нибудь». И человеку с такой психологией помочь практически невозможно.
На все составные части качества жизни огромное влияние оказывает состояние здоровья и его потенциал. Он прямо связан с жизненной перспективой и отношением к жизни и косвенно – с уровнем жизни. У тяжело больного человека резко снижается уровень жизни, уменьшается количество положительных эмоций и сокращается жизненная перспектива. У здорового – наоборот. Поэтому очевидно, что главные усилия и человека, и общества должны быть направлены на улучшение здоровья людей.

От чего зависит здоровье человека?

Во-первых, от биологического возраста. Во-вторых, от образа жизни. Всем известно, что здоровый образ жизни снижает риск развития многих заболеваний и прибавляет несколько лет жизни. В-третьих, от качества медицинских услуг. В-четвертых, от уровня развития медицинской науки. И этот фактор является самым важным из тех, что зависят от самого человека.
Представьте, что человек, ведущий здоровый образ жизни, заболел неизлечимым на сегодняшний день заболеванием. Врачи лечат его самыми лучшими современными средствами. Но больной умирает. Его образ жизни в этом не виноват. К качеству предоставления медицинских услуг претензий нет – врачи сделали все, что в их силах. Но не было необходимого лекарства, поскольку ученые его до сих пор не создали.
Этот простой пример показывает, как важно развивать науки о жизни, как важно финансировать научные исследования по разработке новых лекарств и медицинских технологий. Ведь в конечно счете, качество медицинских услуг определяется не комфортом в палате, а возможностью применения для лечения больного последних научных разработок, способных победить болезнь.
Существенно улучшить состояние здоровья россиян и дать людям жизненную перспективу можно, только развивая медицинскую науку и вкладывая государственные средства в разработку новых лекарств и медицинских технологий, способных продлить человеческую жизнь.
Решение этой задачи – не за горами. И об этом нам говорят ведущие исследователи. Приведу цитату из обращения, которое подписали пятьдесят четыре геронтолога мира из разных стран:
«Поскольку механизмы старения становятся все более и более понятными, могут быть разработаны эффективные средства вмешательства в этот процесс. Это позволит значительному количеству людей продлить здоровую и продуктивную жизнь».
Полный текст обращения геронтологов можно прочитать в газете "Наука против старения"(PDF, 20,8 Mb)
К сожалению, нередко приходится сталкиваться с мнением, что жизнь и здоровье – дело десятое, главное – деньги. Мол, пусть государство обеспечит всем высокую зарплату, тогда и качество жизни будет высоким.
Но давайте будем реалистами – в стране на всех денег не хватит. Поэтому усилия государства должны быть направлены на то, чтобы его граждане могли получить достойное образование, высокий уровень квалификации и, не ожидая каких-то преференций от власти, сами смогли повышать свой уровень жизни.
И первое, что людям для этого нужно, – это здоровье и время.
Время для того, чтобы развиваться как личности и как профессионалу, и силы для того, чтобы воплотить свои планы в жизнь.
Так мы снова приходим к выводу, что именно здоровье – основа качества жизни. А для того, чтобы человек долгое время оставался молодым, здоровым и трудоспособным, необходимо развивать медицинскую науку. В конце концов, именно научно-технический прогресс всегда был и остается основной движущей силой развития общества.
Мы все помним, что уровень развития производственных отношений определяется уровнем развития средств производства. От этого зависит общественное устройство и вся наша жизнь. Чем лучше развиты технологии, тем более совершенными становятся производственные отношения, тем меньше эксплуатации и тяжелого физического труда, тем лучше живут люди, тем выше качество их жизни. В ходе истории мы видим, как менялось человеческое общество. Неизменно было одно – двигателем этого процесса всегда был и остается научно-технический прогресс.

Модернизация профсоюзов и идеи гуманизма

Сегодня, в 21 веке, мы говорим о необходимости повышения качества жизни каждого человека. И добиться этого можно только развитием современных технологий, направленных на сохранение здоровья и продление жизни людей. Сегодня мы вправе ставить эти задачи перед современной наукой и перед государством. Другого пути существенного повышения качества жизни у нас нет. Только здоровый человек, осознающий себя личностью, при наличии жизненной перспективы способен изменить к лучшему свою жизнь и жизнь своих близких.
Формирование социального заказа на существенное продление здоровой жизни в России, на мой взгляд, и является одной из основных задач профсоюзного движения. Модернизация нашей организации, о которой мы так много говорим в последнее время, – это не самоцель, а лишь инструмент, с помощью которого мы сможем развить и распространить свою гуманистическую идеологию. Профсоюзы должны стать открытой системой, предлагающей модель реформирования всего российского общества.
Мы сможем объединить людей на современной идеологической платформе гуманизма – жизнь как бесспорный приоритет для всех членов общества и для государства. Мы предлагаем конкретную стратегию – концентрация ресурсов для решения задачи сохранения здоровья и продления жизни россиян.
Просто декларации и благие пожелания ничего не изменят. Хорошо бы повысить пенсии. Хорошо бы повысить зарплаты. Хорошо бы снизить цены. Хорошо бы обеспечить всех квартирами. Хорошо бы! Но как это сделать? За счет чего?
Существует много государственных программ, рассчитанных на период до 2020, 2050 года. Но многие ли доживут до этого времени? И если доживут, то в каком состоянии?Мы предлагаем максимально эффективный способ повышения качества жизни людей в нашей стране – продление молодости, сохранение здоровья, развитие личности. Для того, чтобы добиться этого, не нужно выдвигать десятки лозунгов – от гендерного равенства до изменения молодежной политики.
Необходимо сосредоточиться на одном требовании – реализации права на жизнь в полном объеме: право на пользование самыми современными медицинскими технологиями и возможность жить полноценной жизнью, развивая свою личность и удовлетворяя свои психофизические, социальные, интеллектуальные, эмоциональные, творческие и духовные потребности.
Для решения этой задачи разработаны основные направления комплексной национальной программы «Увеличение продолжительности жизни населения России» .

Для увеличения картинки кликните по ней левой кнопкой мыши.

В соответствии с областным трехсторонним соглашением мы готовим аналогичную региональную программу.

Подробно о модернизации профсоюзного движения можно также прочитать в статье Михаила Батина, опубликованной в газете Федерации профсоюзов Костромской области

Жизнь на "потом"?

Почему люди крайне редко задумавыются о необходимости радикального продления жизни и не торопятся совместными усилиями добиваться этого?
1. В сознании человека существует психологическая защита от страшных мыслей о старении и смерти.
2. У человечества есть отрицательный исторический опыт – люди всегда старели и умирали, и это кажется естественным процессом. Но сегодня уровень развития науки позволяет поставить такую научную задачу как разработка методов радикального продления жизни.
3. Доминирование сиюминутных проблем над перспективными задачами. Заботы сегодняшнего дня гораздо более важны, чем то, что может случиться через 30 лет.
4. Отсутствие научного мировоззрения, целостной картины мира. Большинство людей больше интересуются астрологическими прогнозами, чем научными достижениями. Они не знают возможностей современной науки и не верят в нее.
5. Несовременная позиция учёных. Многие ученые стесняются признать своей целью радикальное продление жизни, хотя на самом деле большинство биологических исследований направлены именно на это. Кроме того, для многих околонаучная атрибутика является более значимой, чем научный поиск и его результаты.
6. Люди не понимают этапности решения проблем. Осознать личную заинтересованность в решении научных задач им мешают опасения перед возможными рисками.
7. Отсутствие понимания единства интересов человека и общества. Существенное продление жизни – глобальная проблема, для решения которой требуется объединение усилий большинства людей.
8. Доверие к медицинской науке подрывают многочисленные шарлатаны, предлагающие лже-научные методики лечения и фальшивые лекарства.
9. Люди не готовы к принятию новых идей в силу консервативности мышления. Почти каждый человек считает себя экспертом в области жизнеустройства. На основе своего опыта он формирует собственную систему ценностей, в которой жизнь зачастую не является безусловным приоритетом.
10. Приложить собственные усилия для продления жизни человеку мешают лень и эгоизм. Ему жаль тратить собственные ресурсы (время, силы, средства) для достижения цели, которая сулит выгоду не только ему одному.

Профсоюзы как часть гражданского общества

Вот эти барьеры, существующие в сознании человека, и мешают ему задуматься о том, что его главная потребность – жизнь. И за ее продление нужно бороться. Объяснить это людям – задача профсоюзов. А потребовать от государства принятия мер для продления жизни населения России – это задача гражданского общества, важной частью которого должна стать наша организация.
Вообще сегодня само понятие гражданского общества в России довольно расплывчато. «Википедия», например, определяет его как «объединение людей для удовлетворения своих потребностей вне и возможно против государства в аспекте сохранения свободы, собственности и безопасности его граждан».Я бы дал другое определение: гражданское общество – это совокупность добровольно взятых на себя обязательств, направленных на общественное благо.
Но для того, чтобы взять на себя эти обязательства и понять, в чем заключается общественное благо, человеку в первую очередь необходимо время, которого у него нет. Потому что практически весь день он занят зарабатыванием денег. Не остается ни сил, ни времени, чтобы задуматься о своих правах и интересах, осознать себя личностью, начать борьбу за свои права, предпринять действия для повышения качества своей жизни.
Два дополнительных свободных часа в день могли бы многое изменить в жизни человека. У него появилось бы время на воспитание детей, общение с родными и друзьями, для занятий спортом и творчеством. Благодаря этим двум часам человек мог бы добиться повышения своей зарплаты: как путем повышения квалификации, так и путем участия в коллективных действиях.
Вот почему я считаю, что борьба за сокращение рабочего дня – одна из основных задач профсоюзов. Дайте людям два дополнительных часа жизни каждый день! В условиях технологического прогресса это вполне реально. И безо всякого ущерба для производства. Более того, производительность труда только вырастет за счет его интенсификации.
Мои оппоненты иногда говорят, что наши люди не знают, что делать с тем свободным временем, которое у них уже есть. Мол, у них низменные потребности, и дополнительные два часа отдыха они также потратят на пьянство или пустые сериалы.
Я не согласен с этим. Человек хочет пойти после работы в спортзал или бассейн, почитать книгу, поиграть с детьми. Но после 8-часового (а с учетом всех затрат времени – 10-часового) рабочего дня ни на что уже не остается ни сил, ни времени. Кто будет думать о занятиях спортом, вернувшись с работы уставшим в семь часов вечера? Вот и получается, что выбор невелик – диван, алкоголь и телевизор. И эти потребности навязаны человеку. Фактически у него украдено время для развития личности.

Борьба за человека - миссия профсоюзов XXI века

Что должны делать профсоюзы? В первую очередь – собирать коллективы, разъяснять не только их права, но и их интересы, что гораздо важнее.
Возьмем для примера костромского воспитателя детского сада. Его права защищены: зарплата выдается вовремя, отпуска предоставляются и оплачиваются. Но интересы нарушены, поскольку зарплата в 5000 рублей не позволяет жить по-человечески!
Отдает ли себе кто-нибудь отчет, какое поколение воспитают люди, живущие в нищете?
Люди должны осознать себя людьми, понять, что достойны большего, чем просто быть винтиком в производственной машине. Для каждого профсоюзного работника во главе угла должны стоять не производственные показатели, а человек и его интересы. Нужно объяснять людям, что нет ничего дороже жизни. А за достойную жизнь нужно бороться. Нужно учиться организовывать коллективные действия – пикеты, митинги, шествия, забастовки. Нужно учиться защищать не только свои интересы, но и поддерживать требования других работников. Только так, объединенными усилиями, можно добиться результата.


В нашей работе примеры такой солидарности пока можно пересчитать по пальцам одной руки. Это всероссийские акции протеста бюджетников, когда вместе с ними на улицу выходили представители других отраслевых профсоюзов, и пикет медсестер у мэрии, поддержанный работниками рынка «Спартак».
А на Западе проявления солидарности трудящихся – обычное дело. Приведу пример. В начале июля объявили о забастовке пилоты итальянской авиакомпании Air One, их поддержали бортпроводники, а также летный состав авиакомпании Air Airone Cityliner, к которому обещает присоединиться обслуживающий персонал. Забастовку в Риме продолжат железнодорожники, персонал городского автобусного парка и метрополитена, а также таможенная служба.
Отсутствие коллективных действий или их разрозненность – главная причина того, что людям в нашей стране приходится терпеть явную несправедливость. Но они молчат. И это расценивается всеми как молчаливое согласие с низкими зарплатами, ростом цен, отсутствием качественного и доступного образования и здравоохранения…
Еще один пример – недавний скачок цен на бензин и дизтопливо вызвал в России возмущение. И только. А по Европе прокатилась волна протестов. Первыми начали забастовку водители грузовиков в Испании, затем она перекинулась в Португалию, Францию, Бельгию, Польшу. 2 июля в Индии начали стачку около 5 миллионов водителей грузовиков. Забастовка закончилась уже через два дня. Профсоюз договорился с властями страны о введении системы ценового регулирования тарифов на топливо. Как вы думаете, удалось бы добиться результата, если бы в забастовке приняли участи не 5 000 000 человек, а всего 50?
Начиная забастовку или другие коллективные действия, нужно обязательно вслед за первым шагом делать и второй, и третий. Иначе снова дело кончится лишь разговорами и пустыми обещаниями.
Один из последних примеров. Когда костромские медсестры пытались добиться надбавки к зарплате, они остановились на полпути, так и не добившись выполнения своих требований. Потому что не решились идти до конца и остались обманутыми.
А в Дании недавно 65 тысяч медсестер и сиделок, занятых в государственных медицинских учреждениях, бастовали два месяца. Они отказались выходить на работу, требуя увеличения зарплаты на 15 процентов в течение трех предстоящих лет. Забастовка закончилась 16 июня – удалось добиться повышения зарплаты на 13,3 процента.
В нашей стране большинство людей не готовы бороться за свои права. Такие примеры, как сплоченные действия работников завода «Форд» или шахты «Красная шапочка», по-прежнему остаются единичными. А в обществе преобладают иждивенческие настроения. Поэтому нет выраженного общественного мнения – а это один из основных признаков гражданского общества. Нет нравственных ориентиров. Не сформирован социальный заказ на качественное образование и здравоохранение, на развитие культуры… В целом – нет социального заказа на защиту прав человека.
Если целый район оставят без воды – люди будут возмущаться. Если с кем-то поступят несправедливо – промолчат.

Заказ профсоюзов - жизнь

Люди не понимают, что отказ от защиты справедливости в конечном итоге оборачивается несправедливостью по отношению к ним самим – это и нищенская зарплата, и отношение к работникам как к социальным животным.
Чтобы не допустить этого, нужно быть готовым к коллективным действиям. Всегда нужно помнить: уровень заработной платы зависит от того, насколько работник способен потребовать уважения к себе. Поэтому первоочередная задача профсоюзов – это борьба за личность, это борьба за достойную жизнь.
Ограничиваться только требованиями повышения зарплаты – значит, действовать в канве общества потребления, соглашаясь с его принципами. А главное, эти требования никогда не будут выполнены, если не будут подкреплены осознанными действиями работников.
Само собой разумеется, профсоюзы должны бороться и за зарплату, и за безопасные условия труда, и за организацию отдыха людей. Это обязательная профсоюзная программа. Мы ее выполняли, выполняем и будем выполнять.
Но если говорить о глобальной профсоюзной задаче – это борьба за повышение качества жизни. И в этом аспекте важнейшим фактором является борьба за существенное продление периода здоровой жизни.
Это задача, решением которой в той или иной степени занимаются многие общественные организации и общественные деятели.
Создатели фонда «Подари жизнь» Чулпан Хаматова и Дина Корзун собирают средства для лечения рака у детей, сотрудник центра Цивилизационных исследований Дарья Халтурина борется против алкоголизма и табакокурения, Фонд Дмитрия Зимина «Династия» поддерживает научные исследования механизмов старения, профсоюзы борются за безопасные условия труда.
По сути, каждый из нас вносит свой вклад в общее дело – продление жизни россиян. Но наши действия разрозненны. И задача профсоюзов – объединение общественных сил с гуманистическими идеями. Нельзя зацикливаться только на своей проблеме и своих требованиях, нужно обязательно выступать в поддержку требований других общественных объединений. Только так можно построить полноценное гражданское общество – общество, где каждому есть дело до чужой беды. Потому что, как говорил Мартин Лютер Кинг, «победа несправедливости в одном месте есть поражение справедливости везде».
Сохранение здоровья и продление жизни должно стать идеей, объединяющей всех россиян, независимо от уровня доходов и социального статуса. Потому что долгая и здоровая жизнь нужна всем. И эту задачу нельзя решить для одного человека или для какой-то социальной группы. Это задача, которая должна и может быть решена в интересах всех членов общества.
Еще раз хочу подчеркнуть такую мысль: хороших дел, планов, проектов в жизни много. А вот сама жизнь – она одна. И хорошо было бы ее продлить, чтобы осуществить все эти дела, планы и проекты. И успеть сделать даже больше, чем мы сейчас можем представить.


Михаил Батин, председатель Федерации организаций профсоюзов Костромской области, руководитель общественной организации "За увеличение продолжительности жизни"
Статья опубликована в газете Федерации профсоюзов Костромской области «Трудовая слобода», ссылка для скачивания:
«Трудовая слобода» июнь-июль 2008 (PDF 13,6 Mb )

Еще о модернизации профсоюзов читайте:

Комментарии

15 ноября 2008 в 20:12
 
11 - психологические механизмы смертничества.
12 - люди хотят другим смерти.
15 ноября 2008 в 20:19
 
13 - отсутствие в обществе и политике гуманизма и доброты.

Оставить комментарий

Поделиться с друзьями

Share on Twitter