1
4223

Как найти работу?

Несколько добрых советов тем, кто ищет новое место работы.

на сайте с 6 декабря 2007

Как правильно составить резюме?

Правильно составленное резюме облегчит непростой путь в поисках подходящей работы. Оно должно быть удобным для чтения, кратким, но и в тоже время содержать все Ваши преимущества, которые будут способствовать эффективной работе на конкретной должности. Помните, что множество из просматриваемых резюме проходят бегло, поэтому Вы должны суметь заинтересовать, подчеркнув все основные моменты. Кроме того, умение составить краткое резюме, будет иметь положительный эффект, если Вы предпочитаете искать работу с помощью газет или интернета.

Резюме составляется объемом не больше одного листа, при этом Вы должны уложиться в эти рамки, даже несмотря на большой опыт работы и другие достижения. Перечислять надо только наиболее важные моменты, а подробности можно раскрыть на собеседовании.
В первую очередь, укажите полностью свою фамилию, имя, отчество.
Сразу же рекомендуется указывать должность, на которую Вы претендуете. Желательно, чтобы формулировка в точности совпадала с требованием работодателя. Отдаленная фраза вроде «ищу интересную работу» может только отпугнуть потенциального работодателя.
Далее обычно указывают образование либо опыт работы. В каждой отдельной ситуации расположение этих пунктов зависит от Вас. Ведь главное, чтобы, прочитав резюме, можно было убедиться в наличии у Вас необходимых знаний и навыков. Единственная тонкость резюме – изложение должно вестись в обратном хронологическом порядке. А если это касается опыта работы, то желательно не затрагивать Вашу биографию более, чем на 10 лет назад. Поэтому не стоит путать резюме с автобиографией.

Читать целиком >>>

Что такое портфолио и для чего оно нужно?

А так же, базовые принципы составления оного.

Портфолио — это практические результаты вашей профессиональной деятельности, которые можно наглядно продемонстрировать, лучше показать, нежели пытаться пространно объяснять, насколько гениальны ваши работы. Благодаря "досье достижений" работодатель получает возможность лично оценить уровень
мастерства специалиста, сделать вывод о том, подходит ли он для выполнения определенного функционала, и, наконец, принять окончательное решение относительно кандидатуры соискателя.

В первую очередь, портфолио должно максимально раскрывать ваш опыт по выбранному направлению, поскольку для работодателя опыт работы является одним из самых главных показателей. Если вы новичок в этом деле, то портфолио должно содержать все работы, а если вы уже достаточно опытный исполнитель и накопили достаточно большое количество работ - незачем выкладывать абсолютно все. В этой ситуации нужно грамотно все продумать и опубликовывать только ваши лучшие работы. Кроме того, вам следует обратить внимание на то, что портфолио не должно быть перегружено ссылками на ваши работы без комментариев. Конечно, размещение вашей работы в Интернете является лучшим свидетельством того, что она действительно востребована, но не каждому заказчику понравится лишнее блуждание по сети в поисках вашего креатива. Также, будет очень неплохо сделать оговорку о том, что дополнительные примеры работ вы можете выслать по требованию. Это очень понравится заказчику, поскольку эта строчка, как бы, подчеркивает ваше умение вести деловые разговоры, а значит - наличие опыта. При чем, независимо от того, сколько именно Вы можете предоставить дополнительных работ.

Очень большую роль могут сыграть и отзывы о вашей работе. Поэтому, если на каком-либо форуме или сайте есть положительные отзывы о вашей работе - не забудьте указать это в портфолио. Кроме примеров работ и отзывов стоит обратить внимание и на другие моменты, которые могут положительно выделить вас среди других соискателей. К примеру, если вы работали на каких-то отличительных проектах, или если ваши работы публиковались в газетах или журналах – почему бы не упомянуть об этом в вашем портфолио. Также, если у вас образование, более или менее относится к вашему делу - отметьте и это. Хотя упомянуть необходимо о любом образовании - это значительно увеличит Ваши шансы в заказах, тема которых как-то связана с Вашим образованием.

Читать целиком >>>

Как правильно искать работу?

В Интернете, в том числе на сайтах средств массовой информации, можно не только ознакомиться с вакансиями, но и разместить резюме. Вакансии, как правило,объединены в группы в зависимости от специализации, что значительно облегчает поиск подходящих вариантов (например, «Менеджеры по закупкам»). Кандидаты активно пользуются услугами таких Интернет-порталов, кaк www.headhunter.ru, www.job.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru. Их удобство в том, что они предоставляют больший диапазон возможностей.

Во-первых, можно воспользоваться такой функцией, как «изменение
параметров поиска»: задав ключевые разделы, вы сразу получаете список вакансий, отвечающих вашим ожиданиям.

Во-вторых, на сайтах представлены шаблоны, по которым можно составить развернутое резюме. Если у вас нет возможности заполнить он-лайн анкету, вам поможет программа Word, в которой есть ряд шаблонов для создания резюме.

Еще одним источником вакансий являются многочисленные рекрутинговые агентства. Они размещают их на своих сайтах, а также в различных средствах массовой информации и на сайтах в Интернете.

Прежде всего вам необходимо прислать резюме по электронному адресу или факсу, указанному в объявлении. Если оно заинтересует сотрудника
агентства, он пригласит вас на собеседование. Можно посылать резюме не на конкретные вакансии, а на общий электронный адрес для занесения информации в базу данных - это очень полезный способ заявить о себе рекрутерам. Ваше резюме попадает в базу данных, и, когда появляется вакансия, на которую вы потенциально можете претендовать, специалист с вами свяжется. Если по каким-либо причинам эта позиция вам не подошла, не стоит отчаиваться: возможно, что в ближайшее время появится другой вариант.

Читать целиком >>>

Ещё по теме:

http://smi.liga.net/


http://www.perfectjob.ru/


Тест
- правильно ли вы ищете?

Популярные электронные биржи труда

www.rjb.ru

www.job.ru

www.joblist.ru

www.headhunter.ru

www.zarplata.ru

www.rabota.ru

www.superjob.ru

www.keywork.ru/

www.findjob.ru/

http://rosrabota.ru/

www.mnl.ru/

habrahabr.ru - Поиск работы на Хабре

Мой Круг - поиск вакансий в социальной сети moikrug.ru

А так же поиск вакансий для студентов подростков и молодых специалистов:
www.delovie.ru

www.career.ru/

Тематические сообщества в ЖЖ:
rabota

ru_freelance

ru_job


freelance_job

rabota_il


ru_webdesign
- периодически попадаются предложения о работе

spb_job
- работа в Питере

kiev_job - работа в Киеве

mediajobs - работа в СМИ и рекламе

najti_rabotu

АПД

или думающим на заметку

Профессиональные социальные сети - например, LinkedIn и Plaxo - становятся все более популярным инструментом поиска работы для
руководителей высшего звена, которые хотят продвинуться по служебной лестнице и выяснить, какие вакансии имеются на сегодняшний день. Согласно результатам опроса, проведенного рекрутинговым агентством Harvey Nash, эти социальные сети в настоящее время активно конкурируют
с онлайновыми "досками объявлений".

Исследование показало, что 90% из 500 европейских топ-менеджеров являются членами профессиональных сетевых сайтов, и только 50% отправляют свои резюме на интернет-сайты с
объявлениями о работе.

93% респондентов полагают, что важную роль в построении карьеры сейчас играют создание персонального профайла и постоянная работа в Сети.

Руководители, принявшие участие в опросе, считают, что популярность онлайн-сетей будет продолжать расти, а многие думают, что они станут даже более значимым поисковым инструментом в плане работы в последующие несколько лет.

Среди социальных сетей, которыми пользуются руководители, LinkedIn считается наиболее популярным . 57% опрошенных заявили, что они являются его членами. Затем идет Plaxo (16%), а Facebook находится всего лишь на пятом месте (6%).

Директор Harvey Nash Кэрол Росати считает, что топ-менеджеры сейчас строят свою карьеру, используя более личностный подход. А это как раз то, на что делают упор социальные сетевые сайты.

По ее словам, работодателям и рекрутерам необходимо проявлять большую активность в отношении профессиональных сетей для того, чтобы оставаться конкурентоспособными.


Источник>>>

благословение от составителя....

Ищущий да обрящет ;)

Комментарии

12 сентября 2008 в 19:08
 
А как же модная нынче тема использования для поиска работы сервисы социальных сетей? Тот же moikrug.ru, например.
автор
13 сентября 2008 в 02:26
 
А как же модная нынче тема использования для поиска работы сервисы социальных сетей? Тот же moikrug.ru, например.
и linkedin.com. Но это для самых прогрессивных =)
13 сентября 2008 в 16:24
 
и linkedin.com. Но это для самых прогрессивных =)
И ЖЖ, почему бы нет? Работодатели очень часто постят вакансии в тематических сообществах livejournal.com, в сфере ИТ и итнернета - habr.ru, а еще на большом количестве специализированных форумов есть раздел "работа", куда кидают вакансии и резюме.
автор
13 сентября 2008 в 20:21
 
И ЖЖ, почему бы нет? Работодатели очень часто постят вакансии в тематических сообществах livejournal.com, в сфере ИТ и итнернета - habr.ru, а еще на большом количестве специализированных форумов есть раздел "работа", куда кидают вакансии и резюме.
Учтено. Благодарю за подсказку.

Оставить комментарий

Поделиться с друзьями

Share on Twitter